Algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo han estado despidiendo empleados. Pero una empresa que hasta ahora se está resistiendo a la tendencia es TikTok.
Los indicios de recortes de gastos están apareciendo en Silicon Valley, ya que la plataforma de medios sociales, propiedad de una empresa china, sigue adelante con una campaña de contratación de tres años, tras haber prometido anteriormente incorporar a unos 3.000 ingenieros en todo el mundo, incluido Estados Unidos.
El principal centro de negocios de TikTok en Singapur también está contratando personal, según personas conocedoras de los planes de TikTok. Además, el propietario de TikTok, Bytedance Ltd., con sede en Pekín, está contratando personal en China para trabajar en su plataforma TikTok. TikTok no está disponible en China, pero ByteDance ha lanzado una aplicación hermana de TikTok, Jieyin, en el país.
TikTok sigue contratando, pero a un ritmo cauteloso, en medio de despidos significativos en algunos competidores, dijo la semana pasada el director ejecutivo de TikTok, Shouzhi Zhou.
TikTok ha sido más prudente a la hora de contratar, y la empresa sigue contratando, aunque cree que el ritmo de contratación debe ser proporcional a los retos globales a los que se enfrenta, dijo Chow, que asistía a un foro económico de Bloomberg en Singapur.
Despidos en el mundo tecnológico
ByteDance, de capital privado, tiene su sede en Pekín, mientras que TikTok no tiene sede oficial.TikTok tiene oficinas importantes en Los Ángeles, Nueva York, Dublín, Londres y Singapur, donde se financia Zhou. ByteDance emplea a unas 130.000 personas en todo el mundo. La plantilla de TikTok asciende a más de 20.000 personas, de las cuales aproximadamente una cuarta parte se encuentra en Estados Unidos.
TikTok planea ampliar su mayor centro de ingeniería estadounidense en Mountain View (California), según personas familiarizadas con la contratación. El centro ya emplea a más de 1.000 ingenieros. En algunos eventos, los reclutadores de TikTok han tendido la mano a personas recientemente despedidas de rivales como Meta Platforms Inc. (META) y Twitter Inc. (TWTR.) Información informó anteriormente sobre estos planes de contratación y actividades de divulgación.
Al igual que sus competidores, TikTok no ha sido inmune a diversos factores económicos negativos. TikTok ha rebajado su objetivo de ingresos publicitarios para este año de al menos 12.000 millones de dólares a 10.000 millones, según dijo Shouzhi Zhou a sus empleados en una reciente conferencia online.
Personas con conocimiento de la planificación de la empresa afirman que la contratación de TikTok se ha ralentizado significativamente ahora en comparación con años anteriores. Al igual que otras empresas, los planes de contratación de TikTok podrían ajustarse de nuevo en función del estado de la economía y de los resultados empresariales.
TikTok ha dicho que en 2020 contratará a 10.000 empleados estadounidenses. En la foto, la oficina principal de TikTok en Los Ángeles.
Crédito de la foto: JESSICA PONS PARA THE WALL STREET JOURNAL
TikTok sólo existe desde hace unos cinco años, y la trayectoria de crecimiento del negocio ha sido diferente a la de muchos gigantes tecnológicos estadounidenses más antiguos que están recortando decenas de miles de puestos de trabajo. Según algunas mediciones, TikTok ha superado la popularidad de Facebook, así como la de Instagram de Meta, especialmente entre el grupo demográfico adolescente estadounidense. Sin embargo, los ingresos de TikTok siguen estando muy por debajo de los de Meta, que factura 118.000 millones de dólares en 2021.
Algunos de los rivales más consolidados de Silicon Valley ya han iniciado algunos de los mayores despidos del sector en años.Meta, propietaria de Facebook, está despidiendo a unos 11.000 trabajadores, y Amazon.com Inc.(AMZN) podría recortar hasta 10.000.Twitter, Lyft Inc.(LYFT) y otras empresas también han anunciado recortes de empleo. Los movimientos no impiden a los competidores de TikTok contratar para otros puestos clave.
TikTok dijo en 2020 que contrataría a 10.000 empleados estadounidenses, en un momento en que la empresa se enfrentaba a un creciente escrutinio por parte del gobierno de Estados Unidos sobre, entre otras cosas, su “pedigrí” de capitalización media y el acceso a información sobre los millones de estadounidenses que utilizan la aplicación.
Según personas familiarizadas con los planes de contratación de TikTok, la empresa sigue contratando ingenieros para mejorar las funciones que los usuarios utilizan en la aplicación, así como para mejorar los algoritmos y otras infraestructuras de back-end que sustentan las operaciones de TikTok.
TikTok también planea añadir empleados a su equipo de comercialización y a un equipo de comercio electrónico recién formado, según han declarado algunas personas familiarizadas con el asunto. El equipo de comercialización estudia cómo ganar dinero con la aplicación. TikTok también tiene previsto contratar a más trabajadores en EE.UU. y en un centro de revisión de contenidos en Dublín (Irlanda) para supervisar la aplicación en busca de vídeos inapropiados, dijeron estas personas familiarizadas con el asunto.
La empresa matriz china de TikTok, ByteDance, también sigue contratando personal en China, según personas familiarizadas con los planes. Algunos de los nuevos contratados trabajarán para TikTok, mientras que otros desarrollarán chips para ByteDance.
ByteDance también ha estado trasladando algunos puestos de trabajo de China a Singapur, en parte para aliviar las preocupaciones de Estados Unidos sobre los vínculos de TikTok con China, dijeron personas familiarizadas con el asunto. Estos traslados de puestos de trabajo han sido más lentos de lo esperado porque la reserva de talentos de Singapur es menor que la de China y solicitar visados de trabajo es complicado y engorroso, dijeron personas familiarizadas con el asunto.
Como informó recientemente The Wall Street Journal, ByteDance distribuyó un informe financiero a sus empleados en agosto de este año que mostraba que ByteDance obtuvo beneficios operativos en su primer trimestre fiscal de 2022 tras años de enormes pérdidas.